2 Giugno 2025
https://mjbizdaily.com/can-unions-ensure-marijuana-workers-earn-a-livable-wage/?
La maggior parte dei lavoratori del settore della marijuana in California non guadagna abbastanza per raggiungere gli standard salariali di sussistenza in gran parte dello stato, ma l’adesione al sindacato offre una via verso la stabilità, secondo un nuovo rapporto.
I lavoratori del settore della cannabis nello stato guadagnano una retribuzione oraria mediana di 19,50 dollari, superiore al salario minimo della California e ai salari mediani nel commercio al dettaglio e nelle consegne a domicilio.
Tuttavia, quasi il 43% delle donne, il 29% degli uomini e l’81% dei lavoratori non conformi al genere hanno dichiarato di aver avuto difficoltà a pagare cibo o generi alimentari nell’ultimo anno, secondo un sondaggio condotto su 1.100 dipendenti del settore della marijuana dall’UCLA Labor Center e dal centro di ricerca di base Cannabis Worker Collab su 1.100 dipendenti del settore della marijuana.
L’adesione al sindacato ha fatto la differenza nel fatto che i lavoratori del settore della cannabis ricevano aumenti salariali e ricevano l’assicurazione sanitaria fornita dal datore di lavoro, secondo il rapporto, che ha rilevato che il 20% dei lavoratori intervistati ha dichiarato di essere iscritto a un sindacato.
Il rapporto, “The State of the California Cannabis Workforce”, ha rilevato che il 69% dei lavoratori sindacalizzati ha ricevuto aumenti di stipendio, rispetto al 50% dei dipendenti non sindacalizzati, e il 65% aveva un’assicurazione sanitaria fornita dal datore di lavoro, rispetto al 41% dei dipendenti non sindacalizzati.
“Abbiamo visto in prima persona come l’organizzazione porti a migliori retribuzioni, tutele per la sicurezza e dignità sul lavoro”, ha dichiarato la scorsa settimana Mskindness Batchelor-Ramirez, coautrice del rapporto e fondatrice dell’organizzazione per l’educazione alla marijuana Club Kindness, durante una conferenza stampa.
“Questi lavoratori chiedono di avere voce in capitolo nel plasmare il futuro dell’industria della cannabis, e se la meritano”.
Alcuni combattono la sindacalizzazione della marijuana
In altre parti del paese, tuttavia, l’industria della marijuana sta ostacolando gli sforzi di sindacalizzazione.
A New York City, Hybrid NYC sta contrastando un tentativo di sindacalizzazione cercando di ribaltare in tribunale un requisito di licenza favorevole ai lavoratori.
Nel New Jersey, i dipendenti dell’operatore multistatale Green Thumb Industries stanno cercando di ottenere un voto per decidere se possono rimuovere la United Food and Commercial Workers Local 360.
In Oregon, un tribunale federale ha stabilito che il requisito di licenza statale, che impone agli operatori di marijuana di stipulare accordi di pace sindacale con i sindacati, è incostituzionale. I funzionari dell’Oregon hanno dichiarato che non contesteranno la sentenza.
Nel frattempo, il rapporto dell’UCLA Labor Center ha anche rilevato che:
• L’85% degli intervistati ha affermato che il settore necessita di maggiori tutele in materia di salute e sicurezza.
• Oltre il 62% ha dichiarato di aver subito qualche forma di furto salariale, come ritardi nei pagamenti o richieste di lavoro non retribuito.
• Il 27% delle donne ha denunciato molestie sessuali da parte di capi, manager o clienti. • Oltre un terzo di tutti i lavoratori ha subito insulti razzisti o intimidazioni e il 28% ha ricevuto commenti omofobi o transfobici da dirigenti, colleghi o clienti.
Oltre il 60% dei fattorini ha dichiarato di essere stato costretto a effettuare le consegne più velocemente del previsto.
“Ho avuto colleghi a cui sono state puntate le armi o che sono stati derubati”, ha detto Lay Lay Lee, un fattorino che consegna marijuana nella Bay Area di San Francisco.
“A causa di come è strutturato il sistema con la legalizzazione, spesso portiamo con noi migliaia di dollari in prodotti a base di cannabis e contanti, e corriamo costantemente avanti e indietro dai depositi per soddisfare le richieste degli ordini.”
Come migliorare la qualità del lavoro nel settore della cannabis
Il rapporto formula diverse raccomandazioni per migliorare la qualità del lavoro e sostenere l’equità a lungo termine nel settore della cannabis, tra cui:
• Stipendi più alti per i dipendenti attraverso agevolazioni fiscali per i datori di lavoro che aumentano gli stipendi e incentivi per le aziende per aumentare la fidelizzazione.
• Obbligo di formazione certificata per i lavoratori del settore della cannabis.
• Investimenti in corsi di sviluppo della forza lavoro.
• Apprendistati retribuiti.
“Questo settore attrae lavoratori con una profonda passione per le persone e la pianta e una visione di carriere significative nell’assistenza ai pazienti e ai clienti e nella coltivazione”, ha affermato Robert Chlala, coautore e responsabile della ricerca presso l’UCLA Labor Center.
“Ma al momento, i lavoratori non stanno ottenendo la sicurezza, la stabilità o le opportunità che consentiranno loro di costruire carriere a lungo termine che contribuiscano alle loro comunità”.
Margaret Jackson può essere contattata a margaret.jackson@mjbizdaily.com.